就業規則作成は東京の社労士へどうぞ

就業規則の見直し、定期的に行っていますか。

社員の増減や法の改正、時代の流れに合わせて就業規則は定期的に見直す必要があります。

何十年も前に作成したものをずっと使っていると、法律が改正されたとき、社員から申請があったときに対応が後手に回って大変煩雑になってしまいます。

何から手を付けたら良いかわからないけれどより良い就業環境を作っていきたいと考えている経営者の方々の立場に寄り添い、真摯にアドバイスが出来るのは社労士ならではです。

社会保険労務士法人アシストワンはとりは東京にあり、就業規則作成のお手伝いをしています。

専門知識が必要でなおかつ、常に新しい情報にアンテナを張っている必要がある業務なのでプロに任せてしまうことで、本来通り経営に専念出来ます。

顧問契約をすれば法改正に伴い随時アドバイスを受けることも可能です。

問題点や状況把握の聞き取りを丁寧に行い、現場に則した内容の就業規則を提案します。

もちろん既に使っている就業規則の改定も手伝っていますので、まずは就業規則診断を受けることをおすすめします。

診断報告書の内容次第で改定を進めることが出来るので、現状を知るという意味ではとても良い機会になるでしょう。

就業規則作成を経営者だけで行うのは極めて困難で煩雑ですが、絶対に必要にもなる業務です。

業務を社会保険労務士へアウトソーシングすることで正しい情報を得られるだけでなく、結果的にコストダウン出来る部分でもあります。